在招聘电商运营人才时，可以使用以下几种软件：

BOSS直聘：

这是一个非常受欢迎的招聘平台，可以直接与HR聊天，并筛选合格的候选人进行面试。BOSS直聘的优势在于其简历流量大，且采用“薪资直接跟老板谈”的方式，受到很多年轻人的青睐。

智联招聘：

这是一个老牌的招聘平台，拥有大量的求职者资源，提供精准的简历筛选和人才推荐服务。虽然广告较多，但其专业性和可靠性仍然很高。

前程无忧：

这也是一个广泛使用的招聘平台，提供包括电商运营在内的各类职位招聘。前程无忧的优势在于其强大的订阅功能和搜索功能，能够帮助招聘者快速找到合适的候选人。

派代网：

这是一个专注于电商领域的招聘网站，聚集了大量的电商运营人才，适合寻找电商运营岗位。

淘宝招聘：

淘宝平台本身也提供招聘服务，商家可以在淘宝店家后台发布招聘信息，直接吸引淘宝和天猫的卖家和运营人才。

猎聘网：

这是一个针对特定职业或行业的招聘平台，聚集了大量电商运营的专业人才，可以通过发布职位或直接搜寻候选人来寻找合适的候选人。

社交媒体：

如微信、微博、LinkedIn等，这些平台拥有庞大的用户群体，可以通过发布招聘信息或直接搜寻候选人来寻找合适的电商运营人才。社交媒体的优势在于其用户群体庞大，且发布招聘信息较为方便。

专业平台：

如Xmind、Photoshop等，这些工具虽然在招聘中不是直接用于寻找人才，但在电商运营过程中，可以帮助整理和规划工作内容，提高工作效率。

建议

多平台使用：建议同时在多个平台发布招聘信息，以增加曝光度和招聘成功率。

精准定位：在发布招聘信息时，明确岗位需求和职责，以便吸引到更合适的候选人。

利用AI工具：一些招聘平台提供AI优化简历、智能匹配等功能，可以利用这些工具提高招聘效率。

社交媒体互动：在社交媒体上积极互动，不仅可以吸引候选人，还可以了解行业动态和人才信息。

通过以上软件和工具的综合使用，可以更有效地招聘到合适的电商运营人才。