通过社交软件招聘的方法如下：

选择合适的社交平台

根据行业和职位特点选择合适的社交媒体平台。例如，LinkedIn 适合寻找职场专业人士，Facebook 和 Twitter 可以用于广泛传播招聘信息，Instagram 和微信则适合展示企业文化和与潜在候选人互动。

建立企业页面和品牌形象

在选定的社交平台上创建企业页面，展示企业文化和价值观，吸引人才关注并了解公司。这有助于提高企业的知名度和吸引力。

发布招聘信息

直接在社交平台上发布职位招聘信息，包括职位描述、要求和福利待遇等。确保信息清晰、吸引人，并鼓励潜在候选人转发和分享。

利用广告定位功能

利用社交媒体平台的广告定位功能，将招聘信息展示给特定的人群，提高招聘效果。例如，在 Facebook 上投放招聘广告，可以精准地将信息推送给目标受众。

互动与网络扩展

关注和互动与招聘相关的行业社区和讨论组，结识志同道合的人，扩展职业网络。这有助于发现潜在的候选人，并提高招聘的成功率。

利用人脉关系

通过社交网络中的互粉好友和人脉关系，进行内部推荐。这不仅可以帮助企业找到合适的人才，还可以提高招聘的效率和成功率。

参与社交活动

参加行业聚会、研讨会等社交活动，在活动中发布招聘信息，与潜在候选人面对面交流。这有助于建立更深入的联系，并吸引优秀人才。

优化个人资料

在社交平台上优化个人资料，展示自己的专业技能和成就。一个专业且吸引人的个人资料能够增加求职者的信任度，提高被关注的可能性。

主动联系潜在候选人

利用社交平台的搜索功能，找到与自己专业相关的岗位和潜在候选人，主动发送私信或邀请他们加入公司的社交圈子，与他们建立联系。

互惠互利

在社交媒体上分享有价值的内容，如行业动态、技术文章等，展示自己的专业知识和行业见解。这有助于建立自己的品牌，并吸引招聘人员的注意。

通过以上方法，企业可以充分利用社交软件平台的优势，更有效地进行招聘活动，吸引并找到合适的人才。