员工使用的电脑丢失的赔偿金额，主要取决于以下几个因素：

过错责任

如果电脑丢失是由于员工的故意或重大过失导致的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

如果电脑丢失是由于公司的安全措施不到位或管理不当，公司应承担主要责任，员工无需承担赔偿责任。

赔偿限额

员工的赔偿金额通常不能高于其工资的20%，即使扣除后工资低于社会最低水平，也应按社会最低标准执行。

实际损失

赔偿金额一般以实际损失为依据，包括电脑的原价、折旧情况以及使用年限等因素。

协商与法律途径

公司和员工可以协商确定合理的赔偿金额，若协商不成，可以通过法律途径解决。

建议

明确责任：首先需要明确电脑丢失的具体原因，判断是员工个人责任还是公司责任。

评估损失：评估电脑的实际价值，包括原价、折旧和使用年限等。

协商赔偿：公司与员工应进行充分协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

保留证据：公司应保留相关证据，如监控录像、员工陈述等，以便在必要时提供证明。

通过以上步骤，可以合理、合法地处理员工电脑丢失的赔偿问题。