招聘软件是一种 招聘管理平台，用于帮助招聘经理和人力资源专员全面管理从寻源到招聘（从识别优秀候选人到新员工入职）的整个员工生命周期的计算机化系统。招聘软件有时也被称为求职者跟踪系统（ATS）。

招聘软件大体分为两种类型：

综合型招聘软件

代表平台包括58同城、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘和猎聘等。

优势：成立时间长，积累的数据库庞大，企业质量较好，反馈机制明显，搜索筛选功能强大。

弊端：数据杂乱，充斥着大量虚假信息，机器审核难以准确判断，对于知名度低的小企业可能无人问津。

垂直型招聘软件

代表平台包括拉勾、店长直聘、聘多多找工作等。

优势：垂直度高，招聘对口行业多，匹配度高。

弊端：成立时间短，数据库相对较小，一些不太常见的职位可能没有覆盖。

此外，还有一些其他类型的招聘软件，例如专注于兼职和全职工作的《职多多》，以及提供真实、专业职位信息的《嗨职》等。

建议

综合型招聘软件适合需要广泛寻找各种职位的求职者，尤其是那些希望找到知名度高、企业质量好的工作岗位的人。

垂直型招聘软件更适合有特定行业或职位需求的求职者，可以提高招聘的精准度和效率。

无论选择哪种类型的招聘软件，建议仔细辨别信息的真实性和可靠性，避免遇到虚假招聘。