软件开发裁员规定主要依据《劳动合同法》的相关条款，具体如下：

裁员条件

用人单位在以下情况下可以裁减人员：

依照企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员程序

用人单位在裁减人员前，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

优先留用人员

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

与本单位订立无固定期限劳动合同的；

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

补偿标准

用人单位依照上述规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。

加班费

加班费是属于工资的一部分，根据劳动争议调解仲裁法，员工有权要求公司支付一直以来的加班费。

经济补偿金的基数范围

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

禁止变相裁员

软裁员（变相裁员）是指企业采取降低薪酬、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动法》的一些规定和补偿。这种行为是违法的，劳动者有权拒绝。

这些规定旨在保护员工的合法权益，确保裁员过程的公平和透明。在实际操作中，企业应严格遵守相关规定，确保裁员过程的合法性和合理性。