在面试软件总经理候选人时，通常会涉及以下几类问题：

个人背景与经验

请简述您的职业经历和主要成就。

您之前负责过哪些重要项目，并说明您在这些项目中的具体职责和贡献。

您如何看待自己的最大优势，以及这些优势如何帮助您在未来的工作中取得成功？

岗位匹配度与职业规划

您为什么对这个软件公司的总经理职位感兴趣？

您认为自己有哪些特质和能力使您适合这个职位？

您对未来的职业规划有何设想，以及您希望在这个职位上实现哪些目标？

领导能力与团队管理

您如何描述自己的领导风格？

请举例说明您曾经领导团队完成的一个复杂项目，并说明您是如何管理团队的。

如果您被录用，您将如何组建和激励您的团队？

业务知识与行业理解

您对软件行业的现状和未来发展趋势有何看法？

您如何评价自己公司的业务模式和市场定位？

您在之前的工作中是如何应对行业挑战和变化的？

问题解决与决策能力

请描述一个您曾经遇到的重大挑战，并说明您是如何解决的。

在您过往的工作中，您是如何做出关键决策的？请举例说明。

如果公司面临一个紧急的业务问题，您会如何处理？

公司忠诚度与职业规划

您为什么选择离开上一家公司？

您如何看待本公司的发展前景，以及您希望在这里实现哪些贡献？

其他综合素质

您如何平衡工作与个人生活？

您在面对压力和挑战时，通常是如何应对的？

您认为自己在哪些方面还有提升的空间？

这些问题旨在全面了解候选人的专业能力、领导能力、职业动机和综合素质，以评估其是否适合担任软件公司总经理这一重要职位。在回答这些问题时，候选人应尽量提供具体的例子和成果，以展示自己的能力和经验。