软件测试人员需要具备一系列的技能，这些技能可以分为软技能和技术技能两大类。以下是一些关键技能：

软技能

分析和批判性思维：能够将复杂的系统分解为更小、更易理解的部分，识别潜在风险，并评估不同场景对软件质量的影响。

注重细节：在评审需求、测试用例和测试结果时，需要敏锐的细节观察力，以便发现可能破坏用户体验的最微小缺陷。

有效沟通：能够清晰、简洁地传达发现给开发人员、项目经理和其他项目干系人，促进团队协作和信息同步。

测试思维方式和思维能力：具备分析问题、推理的能力，理性思考并确定测试方案。

持续学习能力：能够利用各种途径不断提高自己的软件测试水平。

技术技能

基本测试能力：包括计算机操作能力、测试基本方法、测试工具的使用等。

编程语言：掌握至少一门编程语言（如Java、C、C++），以便编写自动化测试脚本和测试框架。

操作系统：了解并掌握常见操作系统（如Windows、Linux、Unix）的基本使用、安装和配置。

数据库：掌握常见数据库（如MySQL、MSSQL Server、Oracle）的使用和SQL语言。

网络：了解基本的网络协议和工作原理，掌握网络环境的配置。

自动化测试：能够使用自动化测试工具和框架进行测试脚本的编写和测试环境的部署。

性能测试：了解性能测试理论，能够进行性能测试场景设计和报告生成。

缺陷定位与分析：能够快速定位和分析软件中的缺陷，提出有效的修复建议。

测试计划与文档：能够制定全面的测试计划，并撰写详细的测试文档。

建议

全面学习：测试人员应该全面学习测试的基本理论和方法，同时注重实践操作，掌握各种测试工具和框架。

持续更新：软件测试技术不断更新，测试人员需要保持持续学习的态度，不断提升自己的技能水平。

注重沟通：良好的沟通能力是测试人员成功的关键，要学会与团队成员有效沟通，确保信息同步。

培养创造性：在测试过程中，要善于发现问题并提出创新的解决方案，提高测试效率和质量。

通过以上技能的培养和提升，测试人员可以更好地应对软件测试的挑战，为软件质量提供有力的保障。