远光软件的升职空间 存在一定的空间，但具体情况可能因个人能力和公司政策而异。以下是一些关于远光软件升职空间的评价：

内部晋升制度：

远光软件有完善的内部晋升制度和全方位的人才培养机制。公司会提供机会给有进取心的员工，无论是从保安员转型为软件开发工程师的陈维林，还是从学生迅速成长为软件工程师的周志明，都展示了远光在人才培养和晋升方面的努力。

薪资水平：

远光软件在珠海的薪资水平属于中上等，有三年以上工作经验的开发人员年薪可达十来万。此外，核心薪酬制度包括一年可达十六薪的待遇。

职业发展：

虽然远光软件提供高薪，但这也是一个吃青春饭的行业，年轻人较多，竞争较为激烈。因此，建议员工在职业规划上考虑后期转向管理或架构方向。

市场认可度：

远光软件在市场上的认可度较高，很多创业公司和技术负责人都愿意提及在远光的经历，这有助于员工在跳槽时获得更好的机会。

晋升机会：

有评价提到一年有一次晋升机会，但具体晋升情况还需看部门领导的心情。

综合以上信息，远光软件为员工的职业发展提供了一定的支持，但员工也需要具备进取心和适应能力，才能在公司的竞争中脱颖而出。建议员工在加入远光软件后，积极提升自己的技能和能力，并关注公司内部的晋升政策和市场动态，以便更好地规划自己的职业发展路径。