招聘软件销售人员可以通过以下几种方法：

网上招聘

利用招聘网站、社交媒体和专业招聘平台发布招聘信息。确保招聘信息简洁醒目，职位描述专业且吸引人，以吸引更多合格的销售人员。

校园招聘

与高校就业指导办联系，参加校园招聘会，从实习生开始培养，吸引优秀的毕业生加入。

招聘会

参加行业内的招聘会，与潜在候选人面对面交流，了解他们的能力和兴趣。

利用现有员工推荐

鼓励现有员工推荐优秀的候选人，这通常能提高招聘的质量和效率。

行业会议和展览

参加行业相关的会议和展览，与潜在的销售代理商建立联系，推广产品并寻找合作伙伴。

激励计划

制定激励计划，如基于销售数量的奖金或特别优惠条件，以吸引更多的销售代理商。

简化合作流程

为销售代理商提供简化的合作流程和工具，如SAAS商城的自定义功能，帮助他们快速入门并开始销售。

培训和支持

为销售人员和代理商提供全面的培训和支持，包括产品知识、销售技巧和市场分析等，帮助他们快速成长。

制定明确的职位要求和职责

明确职位的主要职责和要求，如销售经验、客户沟通能力、市场分析能力等，以便吸引符合条件的应聘者。

提供有竞争力的薪酬和福利

制定合理的薪酬标准和福利待遇，提供良好的培训和晋升机会，以吸引和留住优秀的销售人员。

通过以上方法，可以有效地招聘到合适的软件销售人员，并为他们提供必要的支持和培训，以帮助他们在销售岗位上取得成功。