在招聘软件上打招呼时，可以遵循以下几个原则和建议：

点明主题

HR在打招呼时，应该直接点明主题，让求职者知道沟通的目的。例如：“您好，我是XX公司的HR，看到您对我们[岗位名称]的职位感兴趣，想邀请您进行初步沟通。”这样的开场白能够迅速吸引求职者的注意，并引导对话进入正题。

接地气，贴近求职者

在交流过程中，HR应该尽量使用接地气、贴近求职者的语言，以消除彼此的陌生感和戒备心理。语气要平和，语速要慢而清晰，传递出温暖和真诚。

个性化问候

根据不同的求职者和岗位，HR可以制定个性化的打招呼语。例如，对于应届生，可以使用：“您好，贵公司正在招聘[岗位名称]。我是XX大学的应届生，在校期间参与过[相关项目/实习]，对该岗位很感兴趣，希望能有机会面谈。”对于有工作经验的求职者，则可以说：“您好，我注意到贵公司正在招聘[岗位名称]。我有[年限]的相关经验，尤其擅长[核心技能]，曾在[前公司]负责[具体工作]，并取得了[量化成果]。希望能与您深入交流。”。

突出自己的优势

在打招呼时，简要介绍自己的相关经验、技能或成就，突出自己与该职位的匹配度。例如：“您好，我对贵公司正在招聘的[岗位名称]非常感兴趣。我曾在[前公司]担任[职位名称]，负责[主要职责]，并取得了显著的成绩。”。

提问或表达兴趣

在打招呼中，HR可以提出一两个关于该职位或公司的问题，展示自己对职位的关注，并为进一步沟通提供话题。例如：“您好，请问您对这个岗位的主要职责和挑战有什么看法？”或者“我对贵公司的文化和团队非常感兴趣，您能简单介绍一下吗？”。

礼貌和专业

无论使用何种打招呼方式，都应保持礼貌和专业。避免使用过于随意的语言或俚语，确保整个沟通过程中展现出自己的职业素养。

注意沟通技巧

在与HR沟通时，要保持友好和真诚的态度，认真倾听对方的回答，并根据对方的反馈进行适当的回应。同时，注意语言的选择和措辞，确保信息传达清晰、准确。

通过以上方法，HR可以在招聘软件上有效地打招呼，吸引求职者的注意，并建立起良好的初步沟通。