工伤走法律程序主要包括以下几个步骤：

确认劳动关系

劳动者需先确认与用人单位之间是否存在劳动关系。如果无法证明劳动关系，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确定。

申请工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

提交材料包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、存在劳动关系等证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

劳动能力鉴定

工伤认定后，劳动者可以在医疗期满后向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构由社保局指定，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。

若对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

落实工伤待遇

劳动者与用人单位就工伤待遇达成一致意见后，可以申请劳动仲裁处理。如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决后15日内向法院起诉。

若劳动仲裁未能达成满意结果，还可能涉及一审起诉、一审调解、一审开庭、二审上诉、二审调解、二审开庭，直至最后通过强制执行来保障权益落地。

建议

及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定的申请都有明确的时间限制，建议劳动者在发生工伤后尽快采取行动。

收集证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，劳动者需要收集充分的证据来证明自己的主张，如劳动关系、工伤情况等。

寻求专业帮助：由于工伤法律程序较为复杂，建议劳动者寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。