员工赔偿电脑的会计科目处理主要 取决于赔偿的原因和具体情况。以下是几种常见情况的会计科目处理：

营业外支出

当员工赔偿是因为工作中发生的意外事故或错误操作导致公司财产损失时，通常会计入“营业外支出”科目。

应付职工薪酬

如果员工赔偿是因为员工在工作中受伤，企业需要支付医疗费用或工伤赔偿金等，这笔款项通常会计入“应付职工薪酬”科目下的“福利费用”子科目。

解除劳动合同的经济补偿金记入“应付职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。

管理费用

企业发给员工的补偿金，如辞退福利，根据员工所属部门，可能会计入“管理费用—福利费”科目。

辞退员工的补偿金先进入“应付职工薪酬—辞退福利”科目，然后分配进入“管理费用”。

其他应收款

将员工应赔偿额补挂入其他应收款科目，这里看来应该是赔偿净值（因为员工最后赔偿的是等量新电脑）。

固定资产

如果当时的挂账赔偿额小于赔偿的新电脑价值，差额计入营业外收入。

如果当时的挂账赔偿额大于赔偿的新电脑价值，差额计入营业外支出。

建议

在实际操作中，建议根据具体赔偿原因和企业的会计政策选择合适的会计科目进行处理。例如，如果是因员工失误导致的财产损失，可以计入“营业外支出”；如果是因员工受伤需要支付的医疗费用或工伤赔偿金，可以计入“应付职工薪酬-福利费用”；如果是解除劳动合同的经济补偿金，可以计入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”等。