公司损坏电脑的赔偿金额取决于多个因素，包括损坏的原因、是否存在故意或重大过失、以及公司是否有明确的赔偿制度等。以下是一些可能的情况：

正常使用情况下损坏

如果电脑是在正常使用情况下损坏的，维修费用通常由公司承担。

故意或重大过失导致损坏

如果员工故意或由于重大过失导致电脑损坏，公司可以要求员工按照实际价值进行赔偿。赔偿金额一般不能高于员工工资的20%，且不得低于社会最低标准。

公司内部赔偿制度

有些公司会有明确的损坏财物赔偿制度，这种情况下赔偿金额将按照公司制度的规定执行。

市场价值赔偿

在民事赔偿方面，通常需要按照物品的市场价值进行全额赔偿，包括直接损失和可能的间接损失。市场价值通常考虑物品的购买价格、折旧程度以及修复费用等因素。

协商处理

如果员工不小心造成公司财物损坏，可以协商处理。大多数情况下，只要不是刻意损坏，员工不需要承担赔偿责任。

法律依据

相关法律规定，如《中华人民共和国侵权责任法》第十九条和《工资支付暂行规定》第十六条，为员工因过错导致公司财产损失需承担赔偿责任提供了法律依据。

综上所述，公司损坏电脑的赔偿金额需要根据具体情况来判断。如果是正常使用情况下损坏，维修费由公司承担；如果是故意或重大过失导致损坏，员工需要按照实际价值进行赔偿，且赔偿金额有限制；如果公司有明确的赔偿制度，则按照制度执行。建议公司在处理此类问题时，先查看公司内部制度，并与员工进行协商，必要时可以寻求法律途径解决。