公司电脑丢失的赔偿金额并没有统一的标准，需要根据具体情况进行协商或通过法律途径解决。以下是几种可能的赔偿方式：

按原价赔偿：

如果员工因故意或重大过失导致电脑丢失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但具体赔偿金额是否按照原价，还需结合实际情况和双方协商来确定。

按折旧价格赔偿：

公司相关制度没有明确表示赔偿多少，只能按照折旧价格赔偿，按现在的市场价赔偿。

考虑使用年限和折旧情况：

赔偿金额通常需考虑电脑的使用年限和折旧情况，可与公司协商，按合理价格赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。

赔偿额度有限制：

若员工因故意或重大过失导致公司财物损失，需承担相应赔偿责任，但赔偿额度有限制，通常不超过员工月工资的20%，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。

由盗窃者赔偿：

如果电脑是被盗窃的，原则上应由盗窃者赔偿。如果电脑的管理人存在过错，也需要承担部分责任。

公司承担损失：

如果公司电脑丢失是由于公司管理不当造成的，与员工无关，公司应承担损失。

协商确定：

赔偿金额可以由公司与员工协商确定，如果协商不成，可以通过法律途径解决。

综上所述，公司电脑丢失的赔偿金额需要根据具体情况进行评估和协商。如果员工存在故意或重大过失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任，但赔偿金额有限制。如果电脑是被盗窃的，原则上应由盗窃者赔偿。如果公司管理不当导致电脑丢失，公司应承担损失。建议公司与员工进行充分沟通，尽量通过协商达成一致，避免通过法律途径解决纠纷。