公司电脑损坏的赔偿金额 取决于损坏的原因和具体情况。以下是几种可能的情况：

正常使用情况下损坏

维修费用通常由公司承担。

故意损坏

如果员工故意损坏公司财物，需要按实际价值赔偿。

如果损坏金额达到3000元以上，可能构成犯罪。

赔偿金额不得超过员工工资的20%，且不得低于社会最低标准。

工作使用不当造成损坏

赔偿金额为实际损坏价值的20%。

赔偿金额同样不得超过员工工资的20%，且不得低于社会最低标准。

意外损坏

如果员工在工作中意外导致公司财物损坏，通常不需要承担全部责任，而是作为事故处理。

赔偿方式和金额可以根据公司的内部规定和实际情况协商确定。

无法修复的损坏

如果损坏的电脑无法修复，员工需要按照财物的市场价值减去折旧后的价值进行赔偿。

建议

公司应制定明确的损坏财物赔偿制度，并在员工入职时进行培训，以确保员工了解相关赔偿规定。

在发生损坏事件时，公司应及时调查并确定损坏原因，以便根据上述标准进行赔偿。

如果员工对赔偿有异议，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。