公司电脑丢失的赔偿金额并没有统一的标准，具体金额需要根据以下几个因素来确定：

电脑的原始价值 ：电脑的购买价格或者市场价值可以作为赔偿的参考依据。

折旧情况：

电脑在使用过程中会有一定的折旧，因此赔偿金额通常会考虑电脑的折旧价值。

保管责任：

如果员工是电脑的保管者，并且因保管不当导致电脑丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。

公司管理责任：

如果公司管理不善导致电脑丢失，公司可能需要承担一定的责任，赔偿金额可能会考虑公司的管理责任。

法律规定：

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害物权造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿。

实际损失：

赔偿金额还应考虑因电脑丢失给公司造成的实际损失，包括数据丢失、业务中断等。

员工过错：

如果员工因重大过错导致电脑丢失，可能需要承担更多的赔偿责任。

综合以上因素，具体的赔偿金额需要公司与员工进行协商，或者通过法律途径确定。如果协商不成，可以请专门的鉴定机构评估电脑的价值，或者通过法律程序解决。

建议

公司应制定明确的电脑管理制度，规定员工对电脑的保管责任和公司赔偿责任。

员工应妥善保管公司电脑，避免因个人过失导致电脑丢失。

发生电脑丢失时，应及时报警并通知公司，以便公司采取相应措施。

公司应与员工协商确定赔偿金额，如协商不成，可寻求法律途径解决。