华为电脑销售的提成情况如下：

一般提成比例

华为的销售提成政策是按照不同的业务线和业务类型制定的，一般而言，销售提成是按照完成的业务额的一定比例进行计算，具体的比例则可能因业务线的不同而有所差异。据华为内部员工透露，华为的销售提成比例大约为合同额的10%左右。

具体提成分配

在一些情况下，销售提成并不是全部归销售人员所有。例如，电脑销售中，上游加10%给中游，中游加10%给下游，作为中游销售商，零售价格自然会加10%，店面又会增加10%的营利，销售员会拿5%的提成，部门经理会拿另外5%的提成。

工资结构

华为售货员的工资水平受多种因素影响，包括底薪、提成、奖金、补贴以及工作环境和地点等。根据最近的数据，华为销售人员的平均工资为18236元/月，其中22%的工资收入位于区间8000-12000元/月，22%的工资收入位于区间16000-20000元/月。此外，华为授权店销售员的综合工资可能包括底薪保底4000元加上提成和奖金，并且可能提供包吃等福利。

销售奖励

华为采用"底薪+目标奖金"的方式，奖金部分取决于完成目标的情况，考核数量和质量；提成也是一种奖励，拿多少主要看订单的销售额，即看数量为主。

综合以上信息，华为电脑销售的提成比例大约为合同额的10%左右，但具体提成分配和收入情况可能因业务线、业务类型以及个人业绩等因素有所差异。此外，销售人员的薪酬还包括基本工资、绩效奖金和股票期权等部分。建议直接咨询华为公司或访问华为消费者官网查询最新的薪资信息。