EHR软件，即 电子人力资源管理（Electronic Human Resource）的缩写，是一种基于先进软件系统和高速、大容量硬件的人力资源管理模式。它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，旨在降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位。

EHR软件整合了人力资源相关的各个功能模块，包括招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、员工发展等，将所有的HR操作电子化和自动化。这种管理方式不仅简化了繁杂的HR流程，还提升了管理的透明度和可视性。

具体而言，EHR软件的功能包括但不限于：

招聘管理：

自动化招聘流程，筛选简历，安排面试等。

培训管理：

在线培训课程，进度跟踪，培训效果评估等。

薪资管理：

自动化薪资计算，薪酬发放等。

绩效管理：

设定绩效指标，进行绩效评估，提供绩效反馈等。

员工关系管理：

员工档案管理，薪资福利管理，员工沟通渠道等。

自助服务：

员工自助服务平台，使员工能够自行查询和更新个人信息、申请休假、查看培训信息等。

eHR软件的出现颠覆了传统的人力资源管理，包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化（BPR）”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式。

通过集成化的管理解决方案，eHR实现了人力资源管理的电子化、自动化和智能化，从而提升了企业的人力资源管理效率和水平。