软件结构化面试题是一种 根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试的核心特点包括：

标准化问题 ：面试问题根据职位要求设计，覆盖技能、知识、行为等多个方面，确保所有应考者面对相同的问题。

预先设计答案：

问题及其答案是预先设定好的，确保评价的公平性和一致性。

结构化流程：

面试过程遵循固定的步骤，包括自我介绍、技能展示、问题回答、评价等环节。

评价标准明确：

面试结果通常根据被试者的回答内容、速度、逻辑性等方面进行评价，确保评价的客观性和准确性。

软件结构化面试题举例：

业务技术能力

笔试题：

.Net软件工程师基础题：

JavaScript变量是否区分大小写

JavaScript中Ajax请求使用的基础对象是什么

在引入JQuery的情形下，$（“id”）与（“id”）有什么区别

举例说明CSS中派生选择器的使用场景

CSS中!important的作用是什么

简述面向对象的三大特性，以及Overwrite和Overload的区别

简述C中Delegate、Event的作用和区别

程序题（2选1）：

输入数字N，计算其阶乘值（如输入3，返回的值应为1*2*3=6），返回类型为Integer。

给定两个任意长度（Length > 0）的正整数字符串，计算其和（要求计算结果必须正确），整数值按String返回。

行为面试题

请描述一个你在团队中解决冲突的经历。

你如何管理时间以确保按时完成任务？

描述一次你在项目中遇到的重大挑战，以及你是如何克服的。

通过这些结构化面试题，面试官可以全面评估应聘者的技术能力、问题解决能力、团队合作能力、时间管理能力以及应对压力的能力等，从而确保选拔出最符合职位要求的人才。