软件公司需要的人员类型可以根据公司规模、业务需求和项目特点而有所不同。以下是一些常见的人员类型：

软件开发人员和编程人员：

这是软件公司的核心人员，负责软件的设计、编码、测试和维护。

技术经理或项目经理：

负责技术部门的管理，可能参与项目开发，特别是架构设计工作。

产品经理：

负责整理需求、设计产品原型，与客户沟通需求，并具备产品设计思维能力。

安卓（Android）开发工程师：

负责移动应用安卓端的代码编写和接口对接。

苹果（iOS）开发工程师：

负责移动应用苹果端的代码编写和接口对接。

服务端开发工程师：

负责应用的后端开发，使用PHP、Java等语言进行开发，并与客户端工程师完成接口对接。

测试工程师：

负责软件的测试工作，包括编写测试用例、执行测试和分析测试结果。

财务和行政人员：

负责公司的日常财务管理和行政事务。

市场研究和推广人员：

负责市场调研、产品推广和客户服务。

客服人员：

负责处理客户咨询、反馈和问题。

运维工程师：

负责软件的部署、监控、故障修复和性能优化。

架构设计师：

负责软件系统的整体结构设计。

网络安全人才：

负责保障软件及网络系统的安全。

电子商务人才：

熟悉电子商务运作，能够进行线上销售和客户服务。

信息安全人才：

防范黑客攻击和数据泄露。

游戏技术人才：

包括游戏设计、开发与编程人员，以及游戏策划人员、美工等。

数据库管理员：

负责管理和维护数据库系统。

网络工程师：

负责设计、部署和维护公司的计算机网络。

项目经理（PM）：

负责项目的规划、执行和监控，确保项目按时、按质、按成本完成。

UI设计师：

负责用户界面的设计和用户体验的优化。

根据公司的具体需求和规模，可能还需要其他专业人员，例如法律顾问、数据分析师、用户体验设计师等。建议根据公司的实际情况和发展战略，逐步完善团队结构，确保项目的顺利进行和高质量交付。