软件测试人员通常需要具备以下性格特质：

细心：

软件测试需要关注细节，能够发现隐藏在表面下的缺陷。细心的人更容易发现这些不易察觉的问题。

耐心：

测试工作往往重复且枯燥，需要有耐心去坚持，不放过每一个可能的缺陷。

发散思维：

测试需要具备探索性思维，能够发现非常规的、但可能致命的缺陷。

技术敏感度和持续学习能力：

测试人员需要不断学习新技术，保持技术先进性，以提高测试效率和质量。

沟通和协调能力：

测试人员在研发流程中起到承上启下的作用，需要与不同角色的人有效沟通。

责任心：

测试人员需要对工作负责，能够承担起发现问题的责任，并且能够得到团队的信任。

积极性：

在团队中，积极的态度能够提高工作效率，帮助团队克服难题。

敢于质疑：

测试人员需要敢于质疑现有的做法和标准，不轻易接受“一切正常”的观点。

吃苦能力：

测试工作可能需要加班和应对突发情况，需要有吃苦耐劳的精神。

持续优化和改进：

测试人员应该具备持续改进的意识，不断优化测试流程和方法。

自律能力：

测试人员需要有自律性，能够在有限的时间内高效完成工作。

时间观念：

测试工作需要按照计划推进，具备良好的时间观念能够确保项目按时完成。

理解能力：

测试人员需要准确理解需求，以便设计出有效的测试用例。

表达能力：

测试人员需要能够清晰表达发现的问题和解决方案。

权衡能力：

在追求质量的同时，测试人员需要能够平衡时间和成本。

这些性格特质并非一成不变，有些可以通过工作中的锻炼和培养逐渐提升。建议测试人员在职业发展过程中，注重这些特质的培养，以便更好地适应软件测试工作的需求。