在与招聘软件上的HR进行沟通时，以下是一些建议的聊天内容：

打招呼并介绍自己

开始聊天时，首先向HR打招呼并介绍自己，例如：“您好，我是XX求职者”，以展示出你的礼貌和专业。

明确目标

在与HR进行对话之前，要明确你的目标，清楚地了解你想要问什么，并提前准备一些问题清单，以确保对话的效率。

关键问题

岗位描述及工作内容：询问职位的主要职责和日常工作内容，例如：“请问这个职位的主要职责是什么？日常工作涉及哪些方面？”。

职位要求及技能：了解职位需要的技能和经验，例如：“请问应聘这个职位需要具备哪些技能和经验？”。

公司文化及团队氛围：询问公司的文化和团队氛围，例如：“请问公司的文化是怎样的？团队氛围如何？”。

职业发展及晋升机会：了解公司是否提供良好的职业发展机会和晋升空间，例如：“请问在这个公司工作可以有哪些职业发展机会？是否有明确的晋升通道？”。

薪资及福利：询问薪资范围和其他福利，例如：“请问这个职位的薪资范围是多少？除了薪资外，公司还提供哪些福利？”。

自我优势介绍

介绍自己的工作经验、技术能力、管理能力、获得的奖项和资质证书，以及胜任该岗位的信心。

对招聘信息有疑问的内容

提及你对招聘信息中某些内容的疑问，以便HR能够解答。

岗位的责任、权利、义务

了解岗位的具体责任、权利和义务，以及公司的企业文化和制度。

福利待遇

询问是否提供住宿、工作餐、班车、劳保、奖金等福利，以及工资支付情况。

表达诚意

表达对职位的渴望和对公司的兴趣，强调自己的核心优势和简历与岗位的匹配性。

其他注意事项

保持礼貌和专业，避免过于随意或冗长的对话。

尽量在短时间内完成对话，以便HR能够高效地筛选候选人。

通过以上步骤，你可以与HR进行有效沟通，展示自己的专业性和对职位的热情，同时获取关于公司和岗位的重要信息，以做出明智的求职决策。