在招聘软件上或面试过程中，求职者应该问清楚以下问题以确保自己的权益和对职位有充分的了解：

工作时间与休息

上班时间和休息时间（单休、大小周、双休）。

加班安排及调休政策。

薪资构成

底薪构成（是否包含绩效、是否无责底薪）。

试用期薪资及转正后薪资调整。

工资发放时间及方式。

福利待遇

五险一金的缴纳比例和基数。

带薪年假、病假及其他休假制度。

公司提供的福利（如健康险、培训、奖金等）。

职位详情

具体岗位职责和工作内容。

职位在公司的定位和发展前景。

是否需要出差或加班。

公司情况

公司规模、团队人数及部门构成。

公司文化、价值观及办公环境。

公司的培训和晋升机制。

试用期与考核

试用期的时长及考核方式。

是否需要体检或背景调查。

其他

公司是否有试用期和试用期内的考核方式。

公司是否需要体检或背景调查。

公司是否与第三方中介机构合作。

通过提前问清楚这些问题，求职者可以更好地了解职位和公司，从而做出更明智的选择，避免后续的误解和纠纷。