软件类工资高的原因可以归纳为以下几点：

技术密集型

软件行业是一个高度技术密集型的领域，依赖于专业知识和技术技能来开发和维护软件、硬件以及网络系统。这些技术技能往往需要长时间的学习和实践才能掌握，因此，拥有这些技能的人才在市场上非常稀缺。

快速变化

信息技术的发展日新月异，新的技术和工具层出不穷。为了保持竞争力，企业需要不断投资于新技术的研发和应用。这种快速的变化意味着IT专业人士需要不断学习和适应，这也使得他们的工作更具挑战性和价值。

全球化竞争

随着全球化的推进，IT行业成为了国际竞争的重要战场。企业为了在全球市场中获得优势，需要招聘最优秀的人才来开发创新的产品和服务。这种竞争压力推高了对IT人才的需求，从而也提高了他们的薪资水平。

经济重要性

IT行业对于推动经济增长具有重要作用。政府和企业都认识到IT行业的重要性，因此愿意为IT人才提供更高的薪酬以吸引和保留他们。这种潜在的高回报激励着企业和个人在IT领域投入更多的资源，包括高薪。

教育与培训成本

成为一名合格的IT专业人员通常需要昂贵的教育和培训。大学学位、专业认证和持续的专业发展都是必要的投资。企业为了弥补这些成本，往往会提供较高的薪资。

工作强度大，产出多

程序员的工作强度大，忙的时候加班加点是常态，这导致他们的工作产出也相对较高。一个程序员编写的代码可以解决大量的工作量，生产力非常恐怖，所以薪资高也是正常的。

行业资金充足

互联网行业投入产出比巨大，大部分互联网项目都是由资本投资，因此不缺钱。大量的资金涌入这个行业，使得行业内的薪资水平普遍较高。

行业供需不平衡

互联网行业供需非常不平衡，好的程序员非常稀缺。由于技术更新迭代快，需要不断有新的血液，掌握新技术的人才非常抢手，所以这一行薪资普遍偏高。

岗位性质

程序员的工作就是生产代码，他们的工作具有很高的价值，能够为公司创造巨大的收益。这种高价值的工作性质也导致了程序员的高薪。

工作环境与福利

许多IT公司提供灵活的工作时间和远程工作的可能性，这吸引了许多寻求工作生活平衡的人才。此外，许多公司还提供股票期权、奖金和其他福利，以吸引和留住顶尖人才。

综上所述，软件类工资高是由于技术密集、快速变化、全球化竞争、经济重要性、高教育与培训成本、高强度工作、行业资金充足、供需不平衡、高岗位价值以及优越的工作环境与福利等多种因素共同作用的结果。