软件人力外包是一种业务模式， 企业将软件开发相关的人力资源工作委托给第三方专业机构。具体来说，软件人力外包公司根据企业的用人需求，外派专业的软件开发人员到需求企业进行现场开发。项目完成后，这些外派的软件人员会回到外包公司，而他们的薪酬福利都由外包公司负责，企业则专注于用人。

软件人力外包的优势包括：

人事管理简化：

企业无需承担外派人员的辞退风险和成本，节省了人力资源管理的复杂性。

降低成本：

通过外包，企业可以降低人力资源成本，特别是当人力资源成本占软件开发总成本较大时，这种成本节约尤为明显。

提高效率：

企业可以更专注于自身的核心业务，而将技术人员的招聘、培训和管理等任务交给专业外包公司，从而提高整体运营效率。

灵活性和适应性：

企业可以根据项目需求的变化，灵活地增减外包人员数量及调整技能组合，快速响应市场变化，同时避免长期雇佣带来的固定成本和人力资源闲置风险。

增强竞争力：

通过外包，企业能够快速获取所需的技术人才，增强在数字化时代的市场竞争力。

软件人力外包的服务流程通常包括：

沟通需求：

企业向外包公司提出用人需求，包括岗位细节、任职条件等。

面试筛选：

外包公司根据需求进行面试和筛选，挑选合适的技术人员。

外派开发：

选定的技术人员被外派到企业指定的场所进行驻场开发。

项目完成与人员离场：

项目完成后，技术人员返回外包公司，企业无需承担人员辞退和管理的责任。

综上所述，软件人力外包是一种有效的资源管理策略，能够帮助企业在保持核心竞争力的同时，灵活应对市场变化，并有效控制成本。