当前，市场上存在多款招聘软件，它们各自有不同的特点和优势，适合不同行业和职位的招聘需求。以下是一些流行的招聘软件：

Boss直聘

特点：允许求职者直接与招聘方老板沟通。

优势：提供海量岗位，支持实时沟通，有匿名显示功能。

智联招聘

特点：提供社会招聘、校园招聘、实习招聘等服务。

优势：算法智能匹配职位，支持附近职位搜索，有投递反馈跟踪。

58同城

特点：综合性生活服务平台，包含招聘求职、房屋租售等服务。

优势：信息量大，覆盖范围广，提供多样化的岗位选择。

猎聘

特点：提供专业性的招聘帮助，帮助招聘方和求职者精准匹配。

优势：拥有大量招聘信息和求职资源，涵盖多个行业和领域。

前程无忧51Job

特点：功能全面的专业性求职招聘服务平台。

优势：关注三线及以下城市，提供大型企业招聘信息。

拉勾招聘

特点：专注于互联网行业的招聘平台。

优势：提供丰富的行业资讯和职业发展建议。

鱼泡网

特点：专注于蓝领工人的招聘平台。

优势：提供工地考勤、记工记账等工具，针对蓝领工人的特殊需求。

赶集网

特点：国内老牌的生活服务平台，招聘成功率高。

优势：求职者可以看到海量的岗位选择。

兼职猫

特点：提供兼职招聘信息。

歪伯乐

特点：基于社交平台的招聘求职工具。

优势：利用社交网络的人脉关系，提高招聘成功率。

选择合适的招聘软件时，企业HR用户应考虑软件的用户体验、行业覆盖范围、服务质量等因素。同时，求职者应根据自己的职业发展方向和需求，选择能够提供相应岗位信息的招聘平台。