企业开发或使用招聘软件的原因主要包括以下几点：

提高招聘效率：

招聘软件可以通过自动筛选简历、智能匹配等功能，减少人力资源部门的工作量，使企业能够更快地找到合适的人才。

改善招聘效果：

通过智能算法和数据分析，招聘软件能够更准确地匹配求职者和岗位，提高招聘的成功率。

提高生产力：

自动化和智能化的招聘流程，使企业能够更专注于核心业务，从而提高整体生产力。

提高响应速度：

招聘软件使企业能够快速响应市场变化和人才需求，及时发布招聘信息和筛选简历，缩短招聘周期。

提高各部门合作度：

招聘软件可以作为企业内部沟通的平台，促进各部门之间的信息共享和协作，提高工作效率。

提供可持续的人才库资料：

招聘软件可以长期存储和管理求职者的简历和资料，为企业提供了丰富的人才资源库，便于未来的招聘活动。

节省费用：

相较于依赖第三方招聘平台，企业自建招聘系统可以节省大量费用，尤其是对于需要大量招聘的企业来说，成本效益更为显著。

数据安全：

企业使用自建的招聘系统可以更好地控制数据的安全性，避免数据泄露和第三方平台倒闭带来的风险。

功能适配：

企业可以根据自身需求定制招聘软件的功能，确保系统更贴近实际业务需求，提高使用的便捷性和满意度。

灵活用工：

招聘软件能够满足企业灵活用工的需求，快速匹配短期项目所需的人才，适应市场的变化。

综上所述，招聘软件在提高招聘效率、改善招聘效果、节省费用、保障数据安全等方面具有显著优势，是现代企业不可或缺的招聘工具。