HCM软件，即 Human Capital Management软件，是一种集成的人力资源管理软件。它集合了众多人力资源相关的功能，主要包括以下几个方面：

人才获取：

包括创建工作职位和工资概况、寻找合格的候选人、电子招聘以及跟踪申请人在申请和评估过程中的潜在员工等。

核心HR：

涉及人员管理、薪资和福利等，帮助企业管理员工的基本信息、薪资结构、福利政策等。

人才管理：

着眼于整个人才生命周期中人才的战略管理，包括绩效管理、员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等。

员工管理：

包括员工档案管理、合同管理、电子花名册管理、组织架构图、招聘入职等。

员工自助服务：

使员工能够自助获取和更新个人信息、查看薪资单、提交休假申请、查看培训资料等，提高员工的工作效率。

产品技术：

涉及软件的技术支持和维护，确保软件的稳定运行和持续更新。

考勤管理：

支持每日签到/签退、加班跟踪、排班、定制、地理跟踪、考勤报告等。

薪酬管理：

自动计算薪资、简化合规性、生成薪资报告，并让员工访问工资单、提交报销账单、了解他们的工资明细等。

审批流程：

将审批工作从线下搬到线上，提高审批效率。

培训管理：

支持不同的学习风格、添加多种资源和不同格式的学习材料、创建学习计划、组织评估，并访问一系列突出学习计划状态的报告。

时间管理：

涉及与积极和消极时间管理相关的所有人力资源职能，包括时间、人工和缺勤管理。

员工奖励和福利管理：

管理任何金钱或非金钱奖励，包括补偿、福利或工资单。

积分管理：

通过积分管理激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。

决策支持：

将人的能力与知识水平进行指标化描述并量化，作为决策依据提高企业精细化管理水平。

综上所述，HCM软件通过自动化和简化人力资源管理的各个基本功能，从入职到员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面，帮助企业更有效地管理人力资源，提升企业的整体运营效率和员工满意度。